Practitioner em Programação Neurolinguística (PNL)

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Practitioner em Programação Neurolinguística

Objetivo: Habilitar-se em técnicas Programação Neurolinguística (Pnl), resultando em maior conhecimento do intrincado funcionamento cerebral; aproximação eficaz de clientelas interna e externa; gerar e manter empatia; evitação do remorso do comprador; definir, diagnosticar e resolver conflitos intra e interpessoais; tornar-se agente de negociação de questões comportamentais; liderar e gerenciar clientela interna; aprimorar habilidades em educação; promover crescimento pessoal e profissional.

Duração: 120 horas

Local: Serrano Residencial Hotel (Rua Santa Rita 399, Centro – Juiz de Fora/MG)

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Próxima turma
fevereiro de 2018

Data dos Módulos

Módulo 1 – 23 e 24/2
Módulo 2 – 09 e 10/03
Módulo 3 – 23 e 24/03
Módulo 4 – 06 e 07/04
Módulo 5 – 04 e 05/05
Módulo 6 – 18 e 19/05
Módulo 7 – 15 e 16/06
Módulo 8 – 22 e 23/06
Módulo 9 – 06 e 07/07
Módulo 10 – 20 e 21/07
Módulo 11 – 03 e 04/08
Módulo 12 – 17 e 18/08

Treinador

Carlos Lima

Carlos Lima

Médico pela UFMG (1984), especialista em Psicoterapias Breves, Hipnose Ericksoniana, TRM, médico do trabalho, Trainer in NLP (Neurolinguistic Programming). CRMMG 17237

Informações adicionais

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Motivos para fazer o treinamento

  • Bases do funcionamento cerebral.
  • Diminuir limitações e ampliar habilidades pessoais.
  • Empatia (rapport): estabelecer, ampliar, graduar utilizando recursos próprios e do interlocutor.
  • Feedback que funciona.
  • Comunicação não verbal e verbal eficazes.
  • Ampliar habilidade de percepção própria e do meio.
  • Interpretar pistas corporais da comunicação: como o outro está pensando.
  • Isenção emocional.
  • Apaixonar, desapaixonar, re-apaixonar.
  • Otimizar relações com pessoas que te são caras.
  • Mudar valores, crenças e hábitos indesejados.
  • Neutralizar processos limitantes recorrentes (ex: dores de cabeça).
  • Tratar comportamentos automatizados (ex: roer unhas).
  • Lidar naturalmente com tarefas desagradáveis.
  • Esclarecer e otimizar comunicação verbal.
  • Utilizar comandos hipnóticos, tornando orientações objetivas e mais prontamente acatadas.
  • Técnicas persuasivas.
  • Obter respostas e resultados melhores nas exposições de ideias, vendas, comunicações internas, pelo processo de ancoragem.
  • Neutralizar estados mentais limitantes.
  • Adição de recursos sinérgicos: autoconfiança + atenção, por exemplo.
  • Passar de um estado mental limitante para um estado de pleno recurso.
  • Mudança de história pessoal e linha do tempo (princípio da Terapia de Regressão de Memória – TRM).
  • Determinar objetivos de forma eficaz, economizando tempo, evitando desperdícios.
  • Estratégia de Disney para transformar sonhos em realidade.
  • Definir o nível de complexidade de uma situação e ter pleno gerenciamento sobre ela. Mudanças comportamentais (de ações e reações)
  • Motivação.
  • Responsabilidade.
  • Entender e utilizar Emoções.
  • Mudanças motivacionais (de permissão e direção)
  • Mudanças de missão (de propostas pessoais e profissionais)
  • Lidar com o stress (alinhando sua saúde)
  • Identificar diferenças de personalidade e utilizar em favor próprio, do outro e do meio.
  • Metaprogramas: como de fato as pessoas funcionam.
  • Iniciação à micro modelagem humana (escuta ativa e eliciação de padrões)
  • Modificar humor de interlocutores, criando estado mental de recurso, facilitando relações e resultados.
  • Transformar percepção de problema em qualidade.
  • Negociar conflitos internos e externos, intra e interpessoais.
  • Tomada de decisões.
  • Integração de comportamentos polares (TPM, dependência química, etc.).
  • Segmentação (buscar o acordo das partes em conflito)
  • Negociação entre partes (transformar competição em cooperação entre partes)
  • Entender estratégias cerebrais para desenvolver habilidades e limitações, e modificá-las.
  • Estratégia eficaz de reação a críticas.
  • O fantástico universo das metáforas e seu papel na personalidade humana.
  • Gerador de comportamentos novos
  • “Relacionamentos Profissionais”: uso de onze ferramentas de PNL em aplicações inter-relacionais no ambiente de trabalho (apresentado e premiado no “XVII International NLP” em Julho/2001 por Carlos Lima)

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