Practitioner em Programação Neurolinguística PNL

Motivos para fazer o treinamento

• Bases do funcionamento cerebral.
• Diminuir limitações e ampliar habilidades pessoais.
• Empatia (rapport): estabelecer, ampliar, graduar utilizando recursos próprios e do interlocutor.
• Feedback que funciona.
• Comunicação não verbal e verbal eficazes.
• Ampliar habilidade de percepção própria e do meio.
• Interpretar pistas corporais da comunicação: como o outro está pensando.
• Isenção emocional.
• Apaixonar, desapaixonar, re-apaixonar.
• Otimizar relações com pessoas que te são caras.
• Mudar valores, crenças e hábitos indesejados.
• Neutralizar processos limitantes recorrentes (ex: dores de cabeça).
• Tratar comportamentos automatizados (ex: roer unhas).
• Lidar naturalmente com tarefas desagradáveis.
• Esclarecer e otimizar comunicação verbal.
• Utilizar comandos hipnóticos, tornando orientações objetivas e mais prontamente acatadas.
• Técnicas persuasivas.
• Obter respostas e resultados melhores nas exposições de ideias, vendas, comunicações internas, pelo processo de ancoragem.
• Neutralizar estados mentais limitantes.
• Adição de recursos sinérgicos: autoconfiança + atenção, por exemplo.
• Passar de um estado mental limitante para um estado de pleno recurso.
• Mudança de história pessoal e linha do tempo (princípio da Terapia de Regressão de Memória – TRM).
• Determinar objetivos de forma eficaz, economizando tempo, evitando desperdícios.
• Estratégia de Disney para transformar sonhos em realidade.
• Definir o nível de complexidade de uma situação e ter pleno gerenciamento sobre ela. Mudanças comportamentais (de ações e reações)
• Motivação.
• Responsabilidade.
• Entender e utilizar Emoções.
• Mudanças motivacionais (de permissão e direção)
• Mudanças de missão (de propostas pessoais e profissionais)
• Lidar com o stress (alinhando sua saúde)
• Identificar diferenças de personalidade e utilizar em favor próprio, do outro e do meio.
• Metaprogramas: como de fato as pessoas funcionam.
• Iniciação à micro modelagem humana (escuta ativa e eliciação de padrões)
• Modificar humor de interlocutores, criando estado mental de recurso, facilitando relações e resultados.
• Transformar percepção de problema em qualidade.
• Negociar conflitos internos e externos, intra e interpessoais.
• Tomada de decisões.
• Integração de comportamentos polares (TPM, dependência química, etc.).
• Segmentação (buscar o acordo das partes em conflito)
• Negociação entre partes (transformar competição em cooperação entre partes)
• Entender estratégias cerebrais para desenvolver habilidades e limitações, e modificá-las.
• Estratégia eficaz de reação a críticas.
• O fantástico universo das metáforas e seu papel na personalidade humana.
• Gerador de comportamentos novos
• “Relacionamentos Profissionais”: uso de onze ferramentas de PNL em aplicações inter-relacionais no ambiente de trabalho (apresentado e premiado no “XVII International NLP” em Julho/2001 por Carlos Lima)